Alte Hasen und junge Wilde – Wie Führungskräfte den Generationenkonflikt meistern

Alte Hasen und junge Wilde – Wie Führungskräfte den Generationenkonflikt meistern Digitalisierung, Globalisierung und wirtschaftliche Herausforderungen erfordern von Mitarbeitenden in allen Branchen ein hohes Maß an Flexibilität. In Organisationen arbeiten bis zu vier Generationen zusammen, von 20-Jährigen bis zu 60-Jährigen, die unterschiedliche Verhaltensweisen, Wertvorstellungen und Bedürfnisse haben. Ein gutes Miteinander erfordert daher Wissen über diese Generationen sowie die Fähigkeit, Vielfalt und Diversität effektiv zu managen. Ziel des Seminars ist der Austausch über Erfahrungen mit Generationenvielfalt und die Entwicklung von Ansätzen für ein harmonisches Miteinander. Inhalte: – Reflexion und Selbstanalyse – Generationenvielfalt im Arbeitsalltag und deren Merkmale – Erwartungen und Herausforderungen im Arbeitsumfeld – Aktives Generationenmanagement – Einfluss moderner Medien – Work-Life-Konzepte – Generationenmanagement und Zusammenarbeit Zielgruppe: Mitarbeitende, Führungskräfte und Teamleiter, die in einem generationsübergreifenden Umfeld arbeiten und den Umgang mit Vielfalt und Diversität aktiv gestalten möchten.